Ppk to ważne narzędzie, które pomoże Ci oszczędzać na emeryturę. Uzupełni Twoją emeryturę poprzez zwiększenie jej wartości.
Zgromadzone pieniądze będą wyłącznie Twoje, nieopodatkowane i zwolnione z podatku spadkowego. Właśnie dlatego powinieneś zacząć oszczędzać jak najszybciej!
PPK to nieopodatkowane konto oszczędnościowe
PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) to dobrowolny program długoterminowego oszczędzania opracowany i współfinansowany przez pracowników (zatrudnionych i zleceniobiorców podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu), pracodawców i państwo. System ten ma na celu zwiększenie stopy oszczędności i zapewnienie dodatkowego zabezpieczenia finansowego dla osób po przejściu na emeryturę.
Do PPK automatycznie zapisywani są pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę oraz innych umów, na podstawie których odprowadzają obowiązkowe składki do ZUS. Muszą złożyć wniosek o automatyczne zapisanie do PPK u pracodawcy, jeśli wcześniej nie przystąpili.
Muszą to zrobić w ciągu 10 dni od rozpoczęcia zatrudnienia. Nowi pracownicy nabywają prawo do automatycznego zapisu po 3 miesiącach pracy w firmie, która jest zobowiązana do uczestnictwa w PPK.
Uczestnicy mogą wypłacić środki z konta jednorazowo lub w ratach, w przypadku wystąpienia poważnego zachorowania, np. uczestnika, jego dziecka lub małżonka.
Możesz również wypłacić pieniądze z PPK jako jednorazową wpłatę na pokrycie wkładu własnego przy zaciąganiu kredytu hipotecznego. Jednak wycofaną kwotę będziesz musiał spłacić w całości w ciągu 15 lat od jej wypłaty.
Jest to świetna opcja dla osób, które chcą zaoszczędzić trochę własnych pieniędzy. W ten sposób nie będą musiały polegać na emeryturze, którą otrzymają z ZUS, a która prawdopodobnie będzie znacznie niższa niż ostatnie zarobione wynagrodzenie.
Środki można wypłacić po ukończeniu 60 lat jednorazowo lub w 120 miesięcznych ratach. Dodatkowo można złożyć wniosek o zwrot zgromadzonych środków w przypadku wystąpienia poważnego zachorowania i potwierdzenia diagnozy.
W takim przypadku środki zostaną Ci zwrócone w wysokości 25% Twoich oszczędności, bez konieczności podawania przyczyn. Pozostałe 75% Twoich oszczędności zostanie wypłacone w 120 miesięcznych ratach.
Zmian dotyczących Twoich inwestycji możesz dokonać za pośrednictwem serwisu transakcyjnego NN TFI24. W tym celu należy przejść do zakładki Emerytura i kliknąć w “Zlecenia dodatkowe”. W tym miejscu można wybrać fundusze, w które chcemy zainwestować zgromadzone aktywa, a także wysokość wpłat i sposób wypłaty środków.
To wyłącznie Twoje pieniądze
PPK to nieopodatkowany rachunek oszczędnościowy przeznaczony wyłącznie dla Ciebie. Jest to trochę jak giełda, ponieważ jest to nieograniczony sposób na oszczędzanie pieniędzy i zarabianie odsetek. Ponadto jest ono wolne od podatku państwowego i składek na ubezpieczenie społeczne. Jest to najlepszy i najtańszy sposób na oszczędzanie pieniędzy na przyszłość.
Warto zapisać się na tego typu konto, ale uważaj – jest tam wiele oszustw. Na przykład, często oszustwem jest wykorzystanie środków z PPK do zakupu drogiego samochodu.
W przeszłości ludzie używali tego programu do oszczędzania na emeryturę, ale teraz jest on głównie przeznaczony na wydatki wakacyjne. To także okazja dla osób posiadających rodzinę, aby zaoszczędzić na edukację uniwersytecką dzieci.
Jest nawet sprytny sposób na wypłacenie jak największej ilości pieniędzy z konta PPK. Jako bonus, możesz faktycznie wypłacić część z nich jako jednorazowy ryczałt.
PPK to świetny sposób na oszczędzanie na emeryturę, a nawet możesz uzyskać pewną pomoc od swojego pracodawcy. W Polsce konta PPK można założyć u większości pracodawców, a Twoja emerytura państwowa będzie na nie wpłacana automatycznie.
Mimo wszystko nie wszyscy korzystają z tego programu. Według Oskara Sobolewskiego, eksperta ds. świadczeń emerytalnych, mniejszy odsetek pracowników bierze udział w programie niż powinien.
Dzieje się tak głównie z powodu licznych oszustw, a także dlatego, że PPK to nieopodatkowane konto oszczędnościowe, z którym można zrobić, co się chce. Na przykład, jeśli chcesz wykorzystać środki z PPK na coś innego niż emerytura, państwo je zwróci, ale to do Ciebie należy decyzja, jak je zainwestować.
Jest to system kapitałowy
PPK jest systemem kapitałowym, czyli wymyślnym określeniem konta oszczędnościowego, które może być wypłacone w każdej chwili. Choć nie jest częścią systemu emerytalnego, zgromadzone oszczędności mogą być wykorzystane na rozwój Twojej firmy i spłatę kredytu hipotecznego. Można je również wykorzystać do inwestowania w swoją przyszłość lub jako fundusz na czarną godzinę.
Najlepszym sposobem, aby dowiedzieć się o PPK jest zapytanie planisty finansowego, który może wskazać Ci właściwy kierunek. Może on również pomóc Ci wybrać odpowiedniego dostawcę.
Jest wielu dostawców PPK, ale kilku, którzy wyróżniają się z tłumu to Sun Life i Prudential. Są one najlepsze w obsłudze dużych ilości i znane są z wysokich standardów usług. Można się z nimi skontaktować poprzez ich strony internetowe lub poprzez dedykowany zespół obsługi klienta. Mogą również zapewnić spersonalizowaną wycenę, która z pewnością zadowoli Twój portfel.
Wybór odpowiedniego partnera jest ważny dla sukcesu i długoterminowej stabilności Twojej firmy. Mogą oni zapewnić szereg korzyści, w tym solidną platformę inwestycyjną i konkurencyjne stawki za najnowsze technologie, a także imponujący zespół obsługi klienta, który sprawi, że proces przebiegnie bezproblemowo.
Nie jest częścią systemu emerytalnego
1 stycznia 2019 r. wchodzi w życie nowa ustawa o pracowniczych planach oszczędnościowych (Pracownicze Plany Kapitałowe, PPK). Oznacza to, że niektórzy pracodawcy – a konkretnie ci, którzy zatrudniają ponad 250 pracowników – będą musieli zacząć wdrażać ten rodzaj dodatkowego systemu oszczędzania na emeryturę.
PPK nie jest częścią systemu emerytalnego, co oznacza, że wszystkie zgromadzone w nim oszczędności są prywatne, mogą być w każdej chwili wypłacone i będą dziedziczone przez osobę, która je oszczędzała. Może to być zaletą, która pomaga przyciągnąć i zatrzymać pracowników, ale nie jest też pozbawione wad.
Kluczowym elementem systemu PPK jest ustawowo obowiązkowa składka podstawowa w wysokości 1,5% wynagrodzenia przez pracodawcę. Oprócz tego pracownicy mogą zadeklarować dobrowolny wkład w wysokości do 2,5% wynagrodzenia, jeśli tak zdecydują.
W przypadku, gdy firma nie spełni tego wymogu, może zostać obciążona karami pieniężnymi w wysokości do 1000 zł lub miliona zł w zależności od naruszeń. Może to nastąpić zarówno wtedy, gdy pracodawca nie udostępnia pracownikom opcji PPK, jak i nie odprowadza do niej składek.
Dlatego tak ważne jest, aby pracodawca jeszcze przed wejściem w życie nowego systemu ocenił, w jaki sposób będzie go wdrażał, tak aby był gotowy na zapisy swoich pracowników. Wskazane jest, aby taka firma skonsultowała się z instytucją finansową, która prowadzi rachunek PPK pracownika, lub z przedstawicielem pracownika, jeśli w zakładzie pracy działa organizacja związkowa.
Ponadto pracodawca musi podpisać umowę o zarządzaniu PPK ze swoimi pracownikami, a także z powołanymi w tym celu przedstawicielami pracowników. Umowa ta określi bowiem, w jaki sposób pracownik zostanie zapisany do PPK, a z kolei w jaki sposób jego pracodawca będzie dokonywał wpłat do PPK.
Dobre zrozumienie pomiaru Ppk jest niezbędne do doskonalenia procesów. Jest to skuteczny sposób określenia, jak dobrze proces spełnia wymagania klienta, a wiedza o tym, czy tak jest, czy nie, daje możliwość podjęcia natychmiastowych działań w celu jego poprawy.
Podobne tematy