Kiedy pracownik przegapi czek lub nadpłaci, możesz stracić pieniądze. Jednakże istnieje przedawnienie, które określa czas, w którym pracownicy mogą odzyskać swoje pieniądze.
Aby napisać dobry artykuł, wybierz coś, co Cię pasjonuje i uważasz, że jest ważne dla Twoich odbiorców. Odpowiedni research i silny entuzjazm to niezbędne elementy.
Niedopłata
Niedopłata nie jest dla osób o słabym sercu, ale nie oznacza to, że nie możesz uzyskać zwrotu pieniędzy od pracodawcy. W rzeczywistości istnieje wiele sposobów na odzyskanie ciężko zarobionych dolarów od człowieka w żółtym garniturze, w tym złożenie wniosku o zwrot podatku lub podjęcie działań prawnych przeciwko zaniechaniu. Jeśli szukasz pewnego sposobu na odzyskanie pieniędzy, musisz wykonać staromodną pracę i poświęcić czas na konsultacje z księgowym lub prawnikiem. Najlepsze jest to, że istnieje wiele praw i przepisów, które można wykorzystać w celu zapewnienia, że stawiasz swoje pieniądze tam, gdzie są twoje usta, i nie marnujesz swojego czasu lub pieniędzy podatnika w procesie.
Możesz również rozważyć skorzystanie z usług takich jak darmowa usługa przygotowania podatkowego oferowana przez państwową agencję podatkową, która może dać Ci dobry pomysł na to, ile podatku musisz zapłacić. Dobrą wiadomością jest to, że będziesz mógł wykorzystać uzyskane informacje do podejmowania świadomych decyzji dotyczących swojej sytuacji podatkowej.
Odszkodowania
Jeśli pracodawca w przeszłości zabrał pieniądze z Twojej wypłaty, możesz się zastanawiać jak możesz je odzyskać. Na szczęście jest wiele sposobów, aby to zrobić, ale jednym z najważniejszych jest złożenie pozwu i uzyskanie zasądzonego odszkodowania.
Odszkodowanie to suma rekompensaty pieniężnej, którą otrzymuje poszkodowany, gdy sąd zdecyduje się ją przyznać w sprawie cywilnej. Istnieją różne rodzaje odszkodowań, w tym odszkodowania wyrównawcze, uboczne i karne.
Odszkodowania wyrównawcze mają na celu zrekompensowanie powodowi rzeczywistych strat, jakie poniósł z powodu zaniedbania innej osoby. Mogą one obejmować rachunki medyczne, koszty rehabilitacji, przyszłe utracone dochody i inne.
Szkody pozaekonomiczne są podobne do szkód ekonomicznych, ale mogą obejmować takie rzeczy jak ogólny ból i cierpienie lub zaburzenia emocjonalne. Są one trudne do określenia wartości pieniężnej, ale Twój prawnik może pomóc Ci ustalić, czy jesteś do nich uprawniony.
Obrażenia mogą być bardzo kosztowne i często wymagają długiego pobytu w szpitalu, rozległej terapii fizycznej i długotrwałej rehabilitacji. Koszty te mogą się szybko zsumować, a Twój adwokat będzie w stanie zebrać dokumentację każdego wydatku, który poniesiesz w ramach swojego roszczenia.
Wysokość odszkodowania, które otrzymasz może również zależeć od stopnia Twojego urazu. Jeśli jest on poważny, możesz potrzebować intensywnego leczenia i rehabilitacji, specjalnych urządzeń adaptacyjnych oraz dożywotniej opieki pielęgniarskiej.
Odszkodowania te mogą pokryć wszystko, od utraconych zarobków po wydatki na leczenie i są świetnym sposobem na pomoc w odzyskaniu zdrowia po urazie. Jednakże, mogą one być trudne do obliczenia i są zazwyczaj przyznawane tylko w przypadkach, gdy obrażenia były szczególnie poważne lub spowodowane zaniedbaniem.
Odszkodowania karne mają na celu odstraszenie sprawcy od ponownego zrobienia tego samego. Mogą one być dziesięciokrotnie wyższe niż odszkodowanie przyznane za rzeczywiste straty i mają na celu dać przykład, czego nie należy robić.
Odszkodowania umowne są alternatywnym rodzajem odszkodowania wyrównawczego, dostępnym w przypadkach, gdy wykazanie rzeczywistych szkód jest zbyt trudne. Zazwyczaj są one przyznawane, gdy naruszenie umowy dotyczy własności lub własności intelektualnej. Często wartość tych aktywów może być znacznie zmniejszona lub zniszczona przez naruszenie, a odszkodowania umowne pozwalają poszkodowanemu na ich odzyskanie.
Przedawnienie
Przedawnienie to termin prawny, który odnosi się do ilości czasu, jaki strona ma na wniesienie pozwu do sądu cywilnego. Różni się on w zależności od kraju i stanu, ale zazwyczaj wynosi od jednego do dziesięciu lat.
Przedawnienie ma na celu ochronę niedoszłych pozwanych przed nieuczciwymi działaniami prawnymi. Wynikają one z faktu, że po znacznym upływie czasu, istotne dowody mogą zostać utracone lub zaciemnione, a wspomnienia świadków mogą nie być tak ostre.
Zarówno w sprawach karnych, jak i cywilnych, przedawnienie pomaga zapewnić, że sędzia lub ława przysięgłych nie zostanie pozbawiona informacji o przestępstwie, ponieważ pozwany nie działał w określonym czasie. Pomaga to chronić interesy zarówno prokuratora, jak i oskarżonego, a także zapewnia sprawiedliwy proces dla wszystkich zaangażowanych stron.
Okres, w którym można złożyć pozew, zależy od rodzaju roszczenia. Na przykład, roszczenie kontraktowe może mieć dłuższy okres przedawnienia niż sprawa o obrażenia ciała.
W zależności od rodzaju przedawnienia, może być możliwe opóźnienie lub odroczenie biegu przedawnienia, co daje powodom i pozwanym dodatkowy czas na rozważenie swoich roszczeń i znalezienie rozwiązania. Może to być cenna opcja, gdy powód nie wie, ile czasu ma na złożenie pozwu lub gdy ma do czynienia ze skomplikowaną sprawą.
Przedawnienie pozwu może również zostać przedłużone lub wstrzymane, jeśli pozwany zostanie uznany za niewinnego lub jeśli powód nie osiągnie np. pełnoletności. Może to dać powodowi więcej czasu na zbudowanie silnej sprawy i zapewnić, że pozwany nie będzie stosował wobec niego odwetu.
Ostatecznie, ważne jest, aby skonsultować się z adwokatem przed próbą odzyskania pieniędzy od pracodawcy na czarno. Doświadczony prawnik może upewnić się, że przedawnienie nie przeszkodzi ci w odzyskaniu twoich strat. Dodatkowo, adwokat może pomóc Ci złożyć odpowiedni pozew i bronić się przed ewentualnymi działaniami odwetowymi.
Odwet
Jeśli pracodawca podejmuje działania odwetowe przeciwko tobie po tym jak skorzystasz ze swoich praw do zgłoszenia dyskryminacji, molestowania seksualnego lub innego naruszenia prawa, masz potencjalną sprawę. Odwet może mieć formę utraty możliwości pracy, degradacji lub rozwiązania stosunku pracy.
Odwet może być trudny do udowodnienia, ponieważ przyjmuje wiele form. Możesz mieć pozytywną ocenę pracy i nagle zostać przeniesiony do innego działu lub zwolniony. Możesz nawet zostać poinformowany, że jesteś zbyt ciemnoskóry dla nowego zespołu lub że w przeszłości popełniałeś wykroczenia.
Innym sygnałem, że pracownik może być ofiarą odwetu jest utrata godzin pracy lub wynagrodzenia z powodu sytuacji medycznej, która wymaga opuszczenia pracy. Możesz być w stanie złożyć pozew, jeśli twój szef obetnie ci godziny pracy lub zmniejszy wynagrodzenie po tym, jak pójdziesz na urlop w związku z problemem medycznym, ale ważne jest, aby zrozumieć, że jest to możliwe tylko w niektórych przypadkach.
Ten rodzaj odwetu może być niezwykle kosztowny dla pracownika. Mogą oni doświadczyć braku płatności, niższej punktacji kredytowej, eksmisji, przejęcia ich samochodu lub domu, i wiele więcej. Mogą również być zmuszeni do złożenia pozwu o odszkodowanie, opłaty adwokackie i inne koszty.
Niektóre sposoby udowodnienia odwetu w miejscu pracy polegają na szukaniu fizycznych dowodów. Może to obejmować wzór fizycznego nadużycia lub wrogiego środowiska pracy.
Dodatkowe dowody odwetu można znaleźć patrząc na polityki firmy i jak są one wdrażane. Na przykład, jeśli pracodawca łamie swoje zasady i zwalnia pracownika bez odpowiedniego ostrzeżenia po tym, jak napiszesz skargę na sygnalistę, jest to prawdopodobnie odwet.
Inne formy odwetu mogą obejmować zmianę harmonogramu lub zmiany pracownika na mniej pożądaną, grożenie zgłoszeniem pracownika lub jego rodziny do władz imigracyjnych i inne. Jeśli uważasz, że Twój pracodawca działa w odwecie, koniecznie skontaktuj się z doświadczonym prawnikiem tak szybko, jak to możliwe. Ponadto, kluczowe jest prowadzenie dokumentacji dotyczącej skarg i odpowiedzi otrzymywanych od pracodawcy.
Podobne tematy