Kiedy pracownik odchodzi z pracy, należy mu się ostatnia wypłata. Jeśli pracodawca nie wypłacił mu wynagrodzenia, może on złożyć wniosek w stanowym wydziale pracy w ciągu dwóch lat od ostatniego dnia pracy.
Agencja będzie próbowała skontaktować się z pracodawcą, aby odebrać wynagrodzenie. Jeśli jednak nie będzie w stanie znaleźć pracodawcy do wypłaty, zatrzyma pieniądze na trzy lata, aby dać ci czas na ich odebranie.
1. Skontaktuj się z działem kadr
Kiedy pracodawca nie płaci pracownikowi za wykonaną pracę, może to mieć poważne konsekwencje. Konsekwencje te mogą obejmować oskarżenie o przestępstwo, czas spędzony w więzieniu lub inne kary.
W Nowym Jorku pracownicy mają prawo do minimalnej płacy i półtora raza większej stawki za nadgodziny. Jest to dodatek do wszelkich innych rekompensat lub świadczeń, które są należne na mocy prawa stanowego i federalnego.
Jednakże, wielu pracodawców nie przestrzega tego prawa i nie rekompensuje swoich pracowników w odpowiednim czasie. To może być druzgocące dla pracownika, który z trudem wiąże koniec z końcem.
Na szczęście istnieje kilka sposobów, aby pracownik mógł odzyskać swoje zaległe wynagrodzenie od byłego pracodawcy. Metody te mogą obejmować napisanie listu z żądaniem, umówienie spotkania i złożenie pozwu.
List z żądaniem jest formalnym listem napisanym przez pracownika do byłego pracodawcy, który informuje go, że należy mu się wynagrodzenie i określa termin zapłaty. List ten informuje również pracodawcę, że pracownik jest gotów podjąć dalsze działania prawne w celu uzyskania swoich pieniędzy.
List powinien być krótki i na temat, powinien zawierać adres i numer telefonu. Pomoże to pracodawcy w namierzeniu pracownika, a także zapewni mu możliwość podjęcia odpowiednich działań prawnych.
Doświadczony adwokat prawa pracy może napisać potężny list z żądaniem, który będzie miał największe szanse na skłonienie pracodawcy do spełnienia obietnicy zapłaty. Adwokat będzie również w stanie podkreślić wszystkie ważne fakty dotyczące sytuacji, tak aby pracodawca mógł podjąć świadomą decyzję o tym, jak postępować.
Adwokat może również upewnić się, że pracodawca jest w zgodzie z ich państwowym prawem pracy, które może obejmować karę lub czas oczekiwania na wynagrodzenie nie wypłacone na czas. Oprócz niewypłaconych wynagrodzeń, pracownik może być w stanie odzyskać odsetki od należnej kwoty zgodnie z prawem stanowym lub odszkodowanie umowne zgodnie z prawem federalnym.
2. Napisz list z żądaniem
Listy z żądaniem są stosunkowo niedrogim sposobem na skłonienie kogoś do podjęcia określonego działania. Są one również częstym sposobem unikania sporów sądowych i rozwiązywania sporów. Muszą być jednak napisane starannie. Źle napisany list może doprowadzić do niepomyślnego wyniku.
Pierwszym krokiem w pisaniu listu z żądaniem jest ustalenie faktów. Obejmuje to podanie dokładnej kwoty dolarowej należnych wynagrodzeń oraz wyszczególnienie dat zatrudnienia. Ważne jest również podanie pracodawcy terminu zapłaty. Termin ten powinien wynosić co najmniej kilka dni, ale nie powinien być tak odległy w czasie, że mógłby spowodować problem z zapłatą.
Kolejnym krytycznym aspektem listu z żądaniem jest opisanie wszelkich działań prawnych, które rozważasz podjąć. Chcesz zawrzeć wszystkie fakty, które mogą pomóc w wygraniu pozwu, w tym dowody i świadków. Lepiej jest mieć solidną sprawę niż nie mieć jej w ogóle.
Możesz również użyć swojego listu z żądaniem, aby zmotywować drugą stronę do zapłaty. Można to zrobić, grożąc im postępowaniem sądowym, jeśli nie spełnią Twoich żądań, lub prosząc ich o złożenie kontrpropozycji.
List z żądaniem powinien być napisany przez licencjonowanego prawnika. To może zapewnić, że jest zgodny z prawem stanowym i federalnym, co może pomóc w postępowaniu prawnym.
Powinien również mieć określony termin odpowiedzi dla drugiej strony, ponieważ brak odpowiedzi może spowodować podjęcie działań prawnych przeciwko tobie. Powinieneś wysłać swój list pocztą certyfikowaną, za zwrotnym potwierdzeniem odbioru, aby udowodnić, że został on wysłany w odpowiednim czasie.
Dobrze napisany list z żądaniem pokaże drugiej stronie, że poważnie myślisz o odzyskaniu zaległych wynagrodzeń i że jesteś gotowy podjąć działania prawne, jeśli nie zastosują się do Twojego żądania. Źle napisany list może skończyć się tym, że druga strona będzie zła i niezdecydowana na rozwiązanie sporu.
3. Zaplanuj spotkanie
Dostanie w swoje ręce ostatniej części ciężko zarobionej kasy nie jest dla osób o słabym sercu. Jest to rytuał przejścia dla wielu byłych pracowników. Najlepszym sposobem na to jest umówienie się na spotkanie z działem HR, aby uzyskać informacje na temat należnego odszkodowania i należności. Pytanie brzmi: jak szybko będziesz w stanie spieniężyć swoje ciężko zarobione dolary? Odpowiedź na to pytanie nie jest zbyt daleko za rękawem, jeśli wiesz, gdzie szukać.
4. File a Claim
Jeśli zostałeś zwolniony lub rzuciłeś pracę bez otrzymania zaległego wynagrodzenia, które Ci się należy, jest kilka opcji, które możesz podjąć. Jedną z nich jest złożenie pozwu w Departamencie Pracy lub odpowiedniej państwowej agencji pracy. Jest to pierwszy krok, ale jeśli nie otrzymasz odpowiedzi, może być konieczne podjęcie działań prawnych w sądzie ds. drobnych roszczeń lub w lokalnym systemie sądowym.
Wydział płac i godzin Departamentu Pracy jest agencją federalną odpowiedzialną za egzekwowanie Fair Labor Standards Act (FLSA). Poszczególne stany mają swoje własne prawa dotyczące tego, jak pracownicy powinni być opłacani, w tym wymagające od pracodawców prowadzenia dokładnej ewidencji czasu pracy i płacenia pracownikom na podstawie tych godzin.
Po złożeniu wniosku agencja zbada sprawę i ustali, czy masz ważny spór o wynagrodzenie. Jeśli tak, agencja wyda nakaz prawny, aby pracodawca zapłacił należną kwotę. Agencja może również zażądać od pracodawcy dokumentów, które są niezbędne do poparcia twojego roszczenia, takich jak harmonogram pracy i odcinki wypłaty.
Twój pracodawca ma prawny obowiązek prowadzenia dokładnej ewidencji czasu pracy oraz dostarczania ci półrocznych zestawień zarobków (paychecks). Jeśli posiadasz te dokumenty, pomogą one Departamentowi Pracy w zbadaniu Twojego wniosku.
Będziesz musiał wypełnić wniosek i podać swoje dane kontaktowe. Agencja zweryfikuje wtedy twoją tożsamość i adres.
Po otrzymaniu zgody na złożenie skargi o wynagrodzenie, Wage and Hour Division skontaktuje się z twoim pracodawcą, aby powiadomić go o złożeniu skargi. Twój pracodawca zostanie poproszony o zapłacenie zaległych wynagrodzeń i ewentualnych odszkodowań. Jeśli sprawa zakończy się sukcesem, otrzymasz niewypłacone wynagrodzenie i kary umowne, które ci się należą.
Jeśli pracownik nie złożył pozwu w wyznaczonym czasie, pracodawca będzie musiał zwrócić pieniądze, które jest winien Departamentowi Pracy. Agencja zatrzyma pieniądze przez trzy lata, po czym muszą one zostać przesłane do US Treasury.
Podobne tematy