Jeśli zgubiłeś świadectwo pracy, nie martw się – nadal możesz je odzyskać. W tym artykule przyjrzymy się kilku sposobom, w jaki możesz to zrobić. Pierwszą rzeczą, którą będziesz chciał zrobić, to skontaktować się z byłym pracodawcą. Gdy już to zrobisz, możesz poprosić go o wydanie nowego świadectwa pracy.
1. Zażądaj sprostowania
Najlepszym sposobem na odzyskanie świadectwa pracy jest poproszenie o sprostowanie. Sprostowanie to krótki artykuł, który szczegółowo opisuje błąd lub brakujące informacje odkryte po opublikowaniu oryginalnego papieru. Sprostowanie może być tak proste jak poprawiony tytuł lub wyjaśnienie ważnego cytatu, ale musi być jasne i zwięzłe, i powinno być opublikowane w tym samym wydaniu co oryginał. Elsevier jest znany z szybkiej realizacji sprostowań.
Aby poprosić o sprostowanie, należy skontaktować się z kierownikiem czasopisma lub zespołem pomocy technicznej. Określą oni wpływ Twojej prośby i zdecydują, czy opublikować sprostowanie.
2. Poproś o przedruk
Jeśli nie jesteś w stanie zlokalizować swojego świadectwa pracy, warto spróbować odzyskać je od pracodawcy. Można to zrobić wysyłając wniosek o wydanie reprintu. Wniosek należy złożyć w ciągu 84 dni od daty pierwotnego wydruku. Powinieneś upewnić się, że posiadasz prawidłowy numer certyfikatu i rozumiesz swoje prawa. Należy również przekazać pracodawcy jak najwięcej informacji o sobie, takich jak imię i nazwisko oraz dane kontaktowe. Ułatwi to pracodawcy weryfikację podanych przez Ciebie informacji. Ważne jest również, aby zamieścić datę, kiedy potrzebujesz świadectwa pracy, jak również datę, kiedy będziesz mógł je otrzymać.
Przedruk powinien być dokładnie identyczny z oryginałem, z wyjątkiem kilku szczegółów, takich jak data wydania i Twój podpis(y). Możesz skontaktować się z byłym pracodawcą i poprosić o wydanie duplikatu świadectwa. Mogą być skłonni to zrobić, jeśli masz jasne oświadczenie, że zgubiłeś oryginał.
3. Złóż skargę
Jeśli pracodawca nie wypłaca ci odpowiedniego wynagrodzenia lub nie przestrzega przepisów bezpieczeństwa, możesz złożyć skargę w agencji stanowej lub federalnej. Agencje te mogą pomóc ci w odzyskaniu utraconych zarobków i ochronić cię przed odwetem ze strony pracodawcy.
Ogólnie rzecz biorąc, prawo federalne i stanowe wymaga od pracodawców płacenia pracownikom minimalnej stawki plus półtorej godziny za każdą godzinę powyżej 40 w tygodniu pracy oraz zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków w miejscu pracy. Pracodawcy nie mogą również dyskryminować pracowników ze względu na rasę, pochodzenie etniczne, płeć, religię, niepełnosprawność lub wiek.
Przed złożeniem formalnej skargi, powinieneś spróbować rozwiązać problem wewnętrznie z pracodawcą. Możesz to zrobić poprzez rozmowę z szefem lub kimś z działu kadr i poprosić o zbadanie twoich obaw. Jeśli nie uda ci się rozwiązać sytuacji w rozsądnym czasie, rozważ skierowanie sprawy do EEOC lub stanowego urzędu pracy.
EEOC egzekwuje federalne prawa pracy, aby chronić pracowników przed dyskryminacją w zatrudnieniu. Monitoruje również i bada działania odwetowe pracodawców wobec osób zgłaszających nieprawidłowości.
Na przykład, jeśli złożyłeś skargę do EEOC i nie została ona rozwiązana, agencja może dać ci “Notice of Right to Sue”. Jest to oficjalny dokument, który informuje cię, że możesz złożyć pozew przeciwko swojemu pracodawcy z powodu dyskryminacji lub innych powodów.
Po złożeniu skargi, EEOC zbada ją i odpowie na nią w ciągu 10 dni. Następnie powiadomi cię o swoich ustaleniach i poprosi twojego pracodawcę o udzielenie odpowiedzi lub wzięcie udziału w programie mediacyjnym.
W niektórych przypadkach EEOC wyda administracyjny środek zaradczy, który jest formalną decyzją pozwalającą na rozwiązanie sporu bez wchodzenia na drogę sądową. Dzieje się tak zazwyczaj w przypadku, gdy skarżysz się na odwet lub molestowanie, lub gdy twój pracodawca naruszył prawo o dyskryminacji lub prawo dotyczące wynagrodzeń i godzin pracy.
Jeśli masz do czynienia z poważnym problemem zdrowotnym, możesz również złożyć skargę do OSHA, czyli Administracji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy. Będziesz musiał wypełnić formularz, który zawiera informacje o tobie, twoim pracodawcy i zagrożeniu, którego się obawiasz. Należy podać, ilu pracowników pracuje w miejscu, gdzie występuje zagrożenie, kiedy, jak długo i jaki rodzaj pracy wykonują. Prosi również o inne dowody, które mogą poprzeć twoją skargę, takie jak dokumentacja medyczna i zdjęcia.
4. Skontaktuj się z prawnikiem
Jeśli niedawno zostałeś zwolniony z pracy i chcesz odzyskać świadectwo pracy, pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić, jest kontakt z prawnikiem. Jest tak dlatego, że prawnik może pomóc Ci uzyskać świadectwo, o które Ci chodzi i chronić Twoje prawa w każdy możliwy sposób.
Świadectwo pracy to dokument, który zawiera informacje o historii Twojego zatrudnienia. Zazwyczaj jest ono wystawiane przez pracodawcę, u którego pracowałeś wcześniej i może być wykorzystane do weryfikacji historii zatrudnienia przy ubieganiu się o nową pracę lub nawet przy ubieganiu się o wizę.
Dokument ten powinien zawierać podstawowe informacje o poprzednim pracodawcy, takie jak nazwa i adres firmy oraz stanowisko w firmie. Powinien również zawierać datę rozpoczęcia i zakończenia zatrudnienia, a także może wymieniać twoje obowiązki w firmie.
Ważne jest, abyś zachował ten dokument w dobrym stanie, ponieważ może on posłużyć jako dowód historii zatrudnienia, jeśli kiedykolwiek będziesz musiał ubiegać się o inną pracę. Ponadto może być przydatny, gdy będziesz starał się o pożyczkę lub kartę kredytową z banku.
Świadectwo pracy, które otrzymujesz od byłego pracodawcy, powinno być dokładne i odzwierciedlać rzeczywiste zachowanie i wyniki pracownika w czasie jego pracy w firmie. Jest to ważne, ponieważ jeśli pracodawca napisał świadectwo, które nie jest dokładne, może to doprowadzić do zarzutów o defraudację i pozwów sądowych.
Ponadto, świadectwo powinno być w formacie, który jest łatwy do odczytania i zrozumienia. Powinien być na nim również Twój podpis i powinna istnieć możliwość samodzielnego wydrukowania jego kopii.
Powinieneś również poprosić, aby Twój poprzedni pracodawca dodał krótkie wyjaśnienie powodu, dla którego rozwiązał z Tobą stosunek pracy. Dobrym pomysłem jest również dołączenie krótkiego referencji od byłego kierownika lub przełożonego, który może przedstawić ocenę twoich wyników.
W Szwajcarii ważne jest posiadanie świadectwa pracy, ponieważ może być ono wykorzystane na wiele sposobów. Może być użyte jako dowód historii zatrudnienia, może być użyte do uzyskania kredytu lub pożyczki i może być użyte do weryfikacji wynagrodzenia.
Podobne tematy